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Standards zu setzen, ist wichtig, aber wir brauchen diese Freiheit, die Kreativitätsräume.

Was brauchen die jungen Menschen in ihrer Karriereentwicklung, wenn sie sagen: "Ich gehe in die Wissenschaft"?

Personalstrukturentwicklung ist Organisationsentwicklung. Der Zeitpunkt ist gut, weil es auch Druck im System gibt.

Wenn wir solche Stellen schaffen, dann sind sie dauerhaft bei uns im System, und dann muss das natürlich auch gut funktionieren. Sind die Auswahlprozesse transparent?

Wir müssen an den Universitäten und Hochschulen eben auch konkurrenzfähig bleiben gegenüber Jobangeboten aus der Wirtschaft. Da ringen wir alle um die besten Köpfe.

Man will in der Wissenschaft die Besten haben. Das heißt: Man muss etwas für die Attraktivität dieser Positionen tun.

Die nachfolgenden Generationen brauchen attraktive, verlässliche und gute Stellenstrukturen, die wir so jetzt heute im System nicht haben.